Профсоюзный комитет

Татьяна Викторовна Пармон была избрана председателем первичной профсоюзной организации СОАО «Коммунарка» 3 апреля этого года. И вот почти 2 месяца ее работы прошли довольно плодотворно: во всех значимых событиях и мероприятиях лидер нашего профкома принимает самое непосредственное участие. Мы заглянули в ее кабинет, чтобы пообщаться. Однако это оказалось не так-то и просто сделать, поскольку работники фабрики то и дело заходили, чтобы задать волнующие их вопросы, и нам приходилось постоянно отвлекаться. Но это не помешало нам обсудить все важнейшие аспекты работы председателя профсоюзной организации.

– Татьяна Викторовна, после избрания Вы сменили должность руководителя отдела маркетинга и рекламы на должность председателя первичной профсоюзной организации нашей фабрики. Вначале расскажите, как Вам здесь?

– Интересно, многосторонне, многозадачно. Очень большой участок работы, который подразумевает знание как законодательства, причем в разных сферах – и охрана труда, и соблюдение трудового законодательства, и много всего еще. Ежедневно люди приходят к нам с разными вопросами, и нужно найти к каждому работнику подход, ответить на наболевшие или просто интересующие вопросы.

– Ваша дверь практически не закрывается. Сколько людей в день Вы принимаете?

– Сложно сказать, но не менее 20-ти – это точно. Кто-то приходит за материальной помощью, кто-то интересуется наличием путевок в детские оздоровительные лагеря. Сейчас у нас полным ходом идет оздоровительная компания: мы заключали договоры с разными лагерями, чтобы обеспечить оздоровление детей в 1-ую смену.

1–2 июня наши дети заезжают в лагеря. Также в ближайшее время будут приобретены путевки на 2-ую смену. И так на протяжении всего лета мы будем вести работу по оздоровлению не только наших детей, но и взрослых, поскольку подаем заявки в вышестоящие организации на выделение путевок на санаторно-курортное лечение.

 Работников интересуют и экскурсии, спрашивают, куда можно съездить, что можно посмотреть в Республике Беларусь и за ее пределами. Возникают вопросы и по культурно-массовой работе: интересуются, куда можно сходить – в какие театры, на концерты.

Также в нашем ведении и при сотрудничестве со специалистами отдела идеологической работы и по делам молодежи находится и спортивно-массовая работа. Буквально недавно мы направляли работников нашего предприятия – членов профсоюза на спартакиаду. Она была организована Федерацией профсоюзов Беларуси, в ней принимала участие сборная команда города Минска. Это была республиканская спартакиада, которая прошла в Пинске, и куда нами было направлено 14 человек.

А также туристический слет был организован администрацией Ленинского района, и команда «Коммунарки» заняла 2-е место среди 18-ти команд. Сотрудники нашего предприятия, члены профсоюза показали высокий уровень физической подготовки и выступили достойно. Я разговаривала с ребятами, оказывается, их похвалили даже члены жюри и назвали «обалденными»! (Смеется).

Кроме того, мы арендуем спортивный зал на МАЗе зимой и открытый стадион летом для работников, которые играют в мини-футбол. Нашим спортсменам, занявшим призовые места, оплачиваются услуги тренажерного зала и бассейна. Также во время проведения всех без исключения соревнований деньги на питание наших спортсменов выделялись профкомом.

– Вас на фабрике знают и, я не ошибусь, если скажу – любят, очень давно...

– Ну это надо у людей спрашивать!

– ...Вы стали защитницей трудового коллектива, нашим профсоюзным лидером. Насколько сложно выстраивать работу в новом качестве?

– Поскольку на фабрике я работаю с апреля 2006 года, имею колоссальный опыт: знаю предприятие, всю его структуру, знакома с людьми, понимаю, кто как с кем взаимодействует. Гораздо проще общаться с людьми, когда ты знаешь, к кому подойти с каким-то определенным вопросом. За эти годы наработались и доброжелательные личные взаимоотношения – это тоже очень помогает в работе.

– На профсоюзную конференцию к нам приезжал сам Михаил Сергеевич Орда, что довольно почетно для «Коммунарки»...

– Да, а еще через месяц после конференции, а точнее – 1 Мая мы встретились на празднике Первамая, совершенно спонтанно. Мероприятие проходило в парке Победы. Михаил Сергеевич, нацеливая меня на плодотворную работу, отметил, что самое главное в работе профсоюзного комитета – это команда. Я уверена, что команда у нас есть, команда сформирована: не только сам профком в количестве 13 человек, но и 24 профгруппорга, которые трудятся в цехах и различных структурных подразделениях, хорошо знают свою работу. И должна сказать, что это те люди, с которыми приятно работать и на которых всегда можно положиться.

– Как складываются Ваши отношения с руководством предприятия?

– Я считаю, что у нас сложились довольно конструктивные взаимоотношения. Мы находим точки соприкосновения и взаимопонимание по различным вопросам, которые возникают в работе. И благодаря нанимателю члены профсоюзной организации имеют возможность и хорошо работать, и хорошо отдыхать, и чувствовать себя социально защищенными.

– Действительно, наверное, ни для кого не секрет, что люди, работающие на «Коммунарке», довольно хорошо социально защищены, если сравнивать с работниками других предприятий и организаций.

– Конечно! Могу сказать, что, когда мы обсуждали изменения в Коллективный договор перед конференцией, то от генерального директора нашего предприятия Сергея Анатольевича Анюховского неоднократно звучали слова о том, что он готов согласиться с внесением в данный документ всех правок, которые будут касаться улучшения условий труда и социального статуса наших работников. Очень приятно работать с руководителем, который заботиться о здоровье и материальном благополучии людей.

– Есть ли уже необходимость внесения каких-то изменений в Коллективный договор?

– Вы знаете, мы довольно серьезно проработали все изменения в документ, принятый на конференции. И для того, чтобы внести новые правки, нужно время. У нас есть вопрос, касающийся диспансеризации, который хотелось бы внести, но пока ждем принятия изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Конечно, нет предела совершенству, со временем будем вносить дополнительные социальные блага и льготы для наших работников. Коллективный договор на сегодняшний день работает, соблюдены все положения, которые обозначены в документе.

– Каких еще важных мероприятий, кроме оздоровления в санаториях и отдыха детей в лагерях, нам ждать летом?

– У нас запланирована в июле поездка на Международный фестиваль искусств «Славянский базар в Витебске». Сейчас обсуждается программа и стоимость. И как только станут известны все нюансы, будет размещено объявление в Битрикс и на информационных стендах.

Оздоровительная программа, как я уже говорила, будет проходить в течение всего лета. У нас запланировано отправить детей на 4 смены.

Также мы оказываем материальную помощь в виде компенсации, то есть частичного возмещения стоимости путевок в наших профсоюзных санаториях. Поэтому предлагаю всем работникам нашего предприятия, кто пожелает поехать отдохнуть в профсоюзный санаторий: возьмите справку в профкоме о том, что Вы являетесь членом профсоюза. На месте Вам санаторий предоставит скидку 25 %. А по возвращению из санатория Вы привозите нам соответствующие документы, и мы оплачиваем Вам еще 25 % стоимости. Таким образом, у Вас есть возможность удешевить стоимость путевки на 50 %.

– С 23 по 26 мая Вы присутствовали на семинаре по информационной работе. Скажите, чему Вас там научили?

– Нам рассказывали о том, насколько важно сейчас заполнять информационное пространство и широко освещать деятельность профсоюзной организации предприятия, поднимать актуальные вопросы, рассказывать, как мы занимаемся в том числе и охраной труда, соблюдением трудового законодательства и многими другими аспектами работы.

– С 22 по 26 мая у нас на предприятии проходило онлайн-обучение общественных инспекторов по охране труда. Расскажите пару слов об этом.

– Очень важна работа общественных инспекторов, потому что они контролируют соблюдение работниками предприятия требований по охране труда. Инспектора – это работники «Коммунарки», которые были избраны на конференции в 2019 году и выполняют данную работу на добровольных началах. Данное обучение позволило углубить и систематизировать знания.

– Вы работаете с людьми, все видят Ваше участие и в культурно-массовой работе на «Коммунарке»...

– Да, культурно-массовая работа, которая осуществляется на фабрике, реализуется при непосредственном участии профкома. На конкурсе «Коммунарка зажигает звезды!» мы выступили спонсором мероприятия: костюмы, которые были на наших участниках, техническое и световое обеспечение оплачивались из средств профсоюзного бюджета. Финансово мы участвовали и в проведении конкурса красоты «Сладкая краса–2023».

– Каким образом это все происходит?

– От работников отдела идеологической работы и по делам молодежи к нам поступает докладная записка, в которой изложена просьба о финансовой помощи с обоснованием целей и задач проведения мероприятия. На заседании профкома мы рассматриваем данный вопрос и, если считаем его важным, выделяем денежные средства.

Точно также профком материально поддерживал празднование Дня работников АПК и перерабатывающей промышленности, Нового года, 8 Марта и других значимых праздников. Кроме того, так как этот год объявлен Годом мира и созидания, то 1 Мая профсоюзный комитет принял решение организовать конкурс поделок. Работы наших участников были выставлены в столовой, и все могли оценить их творческий потенциал.

– Вы упоминали о диспансеризации, которую сейчас довольно активно проходят работники фабрики. Расскажите подробнее о заботе о здоровье наших людей со стороны профкома.

– При активном взаимодействии с заместителем генерального директора по идеологии и управлению персоналом Верой Петровной Киреевой, в также главным бухгалтером Еленой Владимировной Бойко мы неоднократно организовывали встречи с представителями страховой компании, которая работает с нашими сотрудниками по договору добровольного медицинского страхования. После проведенных переговоров удалось добиться улучшения условий страхования. В страховку были включены дополнительные медицинские центры, куда могут обращаться наши работники, также изменились и телефоны ассистентов, потому что люди жаловались на то, что не могли долго дозвониться.

Кроме того, с мая у нас были включены в страховку дополнительные центры, а с июня еще несколько новых начнут с нами работать. И в рамках нашего полиса медицинского страхования нам удалось договориться о том, что в июне на базе «Коммунарки» будет проходить скрининг мужского и женского здоровья. После пандемии люди зачастую не обращались в поликлинику, потому что боялись контакта с зараженными ковидом больными. А так у наших работников будет возможность, не отходя далеко от рабочего места, в течение июня обратиться к специалистам и сделать соответствующие анализы, чтобы выявить онкологические заболевания на ранней стадии. График работы скрининга вывешен уже на здравпункте. Речь идет о здоровье наших работников, так что призываю всех очень внимательно и трепетно отнестись к данному вопросу и обязательно посетить скрининг!

Какие документы у работника должны быть с собой?

– Для того, чтобы сделать скрининг, необходимо взять на прием к врачу с собой карточку медицинского страхования и паспорт. Для всех будут непосредственно в страховой компании дополнительно заведены карточки, в которых будут фиксироваться все показатели здоровья работника.

– Спасибо Вам за беседу!