Студотряды

Обилие молодых лиц заметно на фабрике – это члены студенческих отрядов прибыли на «Коммунарку», чтобы органично влиться в работу предприятия, заработать денег и, возможно, присмотреть себе будущее постоянное место работы. За комментариями мы обратились к Артуру Сергеевичу Бузыновскому, начальнику отдела кадров.

– В рамках реализации Указа Президента Республики Беларусь №58 «Об организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь» с целью реализации государственной молодежной политики наше предприятие ориентируется на обеспечение первого рабочего места и создание необходимых условий для выбора молодыми людьми своего жизненного пути. В прошлом году за работу со студенческими отрядами «Коммунарка» получила награду «Лучший наниматель» в республиканском конкурсе на лучший студенческий отряд и лучшую принимающую организацию «Трудовой семестр–2022».

За прошлый год мы приняли 7 студотрядов, общее количество студентов в которых составило 112. В этом году уже на август месяц у нас их 9, а количество студентов насчитывается более 200, хотя еще не конец года. Есть амбиции получить награду и в этом году, поэтому идет процесс наращивания количества. И, конечно же, молодые люди помогают нам выполнять наши производственные планы, закрывают потребности в преддверии сезона новогодних подарков.

– Артур Сергеевич, из каких учебных заведений они прибыли к нам?

– На сегодняшний день у нас уже действует 3 студенческих отряда, еще 1 приступит к работам с 7 августа, из них: 100 человек – из БГТУ, 26 – из БГЭУ, 9 – из Минского колледжа предпринимательства и 13 – из Минского государственного колледжа лёгкой промышленности и комплексной логистики.

Количество студентов всегда разное и зависит от производственного плана на тот или иной период. Например, в августе задействовано в цехах больше 100 совершеннолетних студентов, 26 несовершеннолетних работают в АХО на озеленении и дворниками в отделе транспортной и складской логистики.

– Каким образом формируются заявки из учебных заведений?

– В основном работа идет через БРСМ: в предыдущие годы мы работали только с руководством Ленинской районной организации ОО «БРСМ». Но в этом году ввиду производственной необходимости в большем количестве людей сотрудничали также с другими учебными заведениями столицы.

От направляющей стороны созданием и руководством отрядов занимаются в основном первый и второй секретари Ленинского ОО «БРСМ» – Александр Вячеславович Коробко и Дарина Андреевна Сергеева, от Минской городской организации ОО «БРСМ» – Александра Олеговна Кондратович, а также проректоры по учебно-воспитательной работе – в учебных заведениях непосредственно.

– Каким образом Вы согласовывали с руководителями наших подразделений, какой объем работы должны выполнить молодые студотрядовцы?

– Мы проводили личную работу с руководителями подразделений и выясняли потребности в рабочей силе. Например, начальник АХО Виталий Григорьевич Анисковец всегда идет навстречу, понимая, что сейчас как раз сезон озеленения и нужно больше рук, чтобы подготовиться к осени, много работы на клумбах и в теплицах.

Таким образом, мы уточняем у руководителей подразделений, сколько людей может понадобиться. Они называют цифру, которую мы подаем в БРСМ или руководителям учебных заведений. И те в свою очередь уже подбирают людей.

– Учащиеся и студенты пришли на фабрику, их довольно много... Расскажите процедуру: что членам студотряда нужно, чтобы пройти неизбежный процесс оформления документов?

– Первым и главным критерием является здоровье, поэтому наличие медицинской справки о годности к выполнению работ проверяет здравпункт, проводит первичный медосмотр. Только после этого они могут пройти вводный инструктаж в отделе охраны труда промышленной и противопожарной безопасности. Вообще, они проходят все то же самое, что и взрослые люди, которые устраиваются на работу.

– И могут работать и месяц, и больше?

– На каникулах они могут работать столько, сколько захотят. Но мы даем возможность поработать разным людям, все же стараемся охватить как можно больше их, дабы создать резерв кадров и привлечь на работу в будущем. Как правило, у одного студотряда срок работы составляет от 3-х недель до месяца.

– Поскольку эта работа на «Коммунарке» ведется не первый год, расскажите нам итоги предыдущих лет: какие впечатления у студентов, есть ли те, кто приходит повторно, и какие отзывы об их работе высказывают специалисты «Коммунарки».

– Есть молодые люди, которые идут к нам потому, что им потом зачтется факт работы при формировании очереди на получение общежития для проживания во время учебного года. Однако есть и сознательные молодые люди, с амбициями и страстью к познанию всего нового, и «Коммунарка» в этом плане их очень привлекает. Многие имели опыт работы на других предприятиях: «Минскзеленстрой», завод «Интеграл» и так далее, но все же там шоколада не поешь. (Улыбается). Они к нам приходят с большим удовольствием, а, учитывая то, что мы в основном берем студентов из смежных и подходящих нам профессий, вроде будущих технологов, кондитеров, то им интересно попробовать себя. И понять: что же за профессию они выбрали и с чем будут сталкиваться в своей трудовой деятельности. Поэтому многие приходят с энтузиазмом, работают иногда даже лучше, чем основные работники – и потом возвращаются к нам.

– Сколько таких случаев уже было на «Коммунарке»?

– Довольно много, примерно 30 % пришло из числа тех, кто в прошлые годы уже работал у нас в студотрядах, и снова вернулись в этом. Есть и те, кто после окончания учебного заведения приходят на фабрику устраиваться на работу и говорят, что были у нас либо на практике, либо на летней подработке.

– То есть этот опыт им реально помогает сделать выбор в пользу нашей фабрики?

– Да, безусловно, для какого-то процента молодых людей приятные впечатления о первом сладком месте работы являются определяющими в выборе.

– Какие отзывы от наших специалистов об их работе Вы слышали?

– Отзывы такие: если не ленятся, то все получается. Ввиду молодого возраста, быстрой смекалки и хорошей мелкой моторики получается все очень хорошо. Но есть и те, кому нужно еще догулять свое, к трудовым успехам они пока не готовы. К счастью, их совсем немного.

– Когда Вы были студентом, принимали участие в работе студотряда?

– Я был студентом-заочником и работал все время обучения. Но, когда учился в школе, после 9 и 10 классов летом работал в «Горремавтодоре» города Новогрудка: занимался укладкой плитки и бордюров, косил траву. С теплотой вспоминаю то время и помню, что за месяц заработал сумму, эквивалентную 40 долларам. Думаю, именно благодаря тому опыту я и понял, что нужно учиться и получать высшее образование. (Улыбается).

– И как Вы их потратили?

– На какие-то свои подростковые нужды. Сейчас у молодых зарплата ощутимо больше, работающие на производстве получат порядка 250–300 долларов.

– Да, разница есть! Назовите их сильные и слабые стороны как работников, на Ваш взгляд.

– Сильная сторона – это, безусловно, молодость и безграничность возможностей. К нам на самом деле приходят студенты, которых мы иногда берем на какой-то простой вид работ, но в процессе узнаем, что человек довольно разносторонний, творческий, может рисовать, например, очень красивые картины шоколадом. Тогда мы его быстренько переоформляем как работника участка ручной работы, и он делает настоящие произведения искусства!

–...А слабые стороны?

– Молодость! (Улыбается). И снова назову молодость, потому что все же они еще юные, им хочется не только работать, но и познавать другие аспекты жизни. Хотя, наверное, нет там слабых сторон: просто для некоторых не пришло еще время, не повзрослели...

– Важный момент – инструктажи на нашем предприятии. Верно?

– Для них, безусловно, проводится вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, инструктаж по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, инструктаж в отделе систем менеджмента по требованиям к внешнему виду и нормам безопасности. По сути, многие специалисты наших служб задействованы в их обучении, становлении и настраивании на трудовой путь.

– А что можете сказать о студентах, которые приходили на практику на «Коммунарку»?

– Наверное, все структурные подразделения на фабрике принимали практикантов. В этом году точно могу вспомнить, что в отделе кадров работало несколько человек, в юридическом, отделе маркетинга и рекламы, у Ольги Александровны Таран проходило практику несколько будущих экономистов из БГЭУ. Пожалуй, суммарно наберется более 20-ти человек за прошедшее время и еще больше придет до конца года в производственные цеха.

– О студентах-практикантах, которые были в Вашем отделе, – какие сложились впечатления? И возникает ли желание продолжить сотрудничество? Присматриваетесь?

– Мы, безусловно, присматриваемся, и, если они проявляют свои наилучшие качества и инициативу в работе, в последующем сможем написать запрос-прошение о распределении их к нам на фабрику.

– Сколько таких случаев уже было?

– На моей практике, а я работаю на этой должности чуть больше года, – порядка 5-ти. Это уже проверенные люди, которые подтвердили делом свой профессионализм, знания, в которых мы не сомневаемся.

– Наверное, это лучший вариант «обкатать» человека и понять, что он из себя представляет...

– Конечно, это гарантия 100 % надежности! Потому что за время практики всегда можно понять: наш это человек или нет.

– Артур Сергеевич, Вы выглядите довольно уставшим. Видимо, нагрузка увеличилась...

– С начала августа к нам приходят и студенты, и работники на новогоднюю компанию. Реклама запущена по всем возможным каналам – в метро, элекричках, бегущей строкой в разных общественных местах, в СМИ. И поэтому с утра до вечера идет очень большое количество и звонков, и людей. А когда к тебе приходит больше 100 человек в день, трудно не устать. Конечно, нагрузка в августе значительно возрастает, небольшой спад начнется только ближе к концу сентября.

– И последний вопрос: что бы Вы хотели сказать работникам фабрики в связи с таким наплывом молодежи сейчас?

– Хотел бы в первую очередь поблагодарить свою дружную команду отдела кадров за их профессионализм и пожелать успешного завершения предстоящего набора персонала. Активная подготовка к сезону новогодних подарков всегда непростая, требует и концентрации, и дополнительного резерва терпения. И некоторое время молодые должны адаптироваться и привыкнуть к производству. А нашим опытным работникам желаю быть психологически устойчивыми и терпеливо обучать молодые кадры, помня, что ведь и вашим обучением когда-то тоже кто-то терпеливо занимался.

– Спасибо за беседу!